而是你的出发点是创新好奇心

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鸣请告诉我们更多有关那里的挑战以及寻找合适人才的重要性的信息。什么是正确的人才？ ：从我的角度来看，任何工程学科中的合适人才首先是具有好奇心、真正寻求成为创新者并了解您的业务的人。您确实在寻找能够同时解决这两个问题的工程师：介入，对您正在寻求解决的业务和机会有深入的了解，然后了解。


如何根据这些业务机会翻译技术术语。 ：我注意到你从工程人才开始，但你没有深入技术深度 并不是说它不重要，好奇心；你之前提到过测试和学习，所以实验、学习。所以这些都 店铺 是有些独特的个体，对吗？因为他们拥有技术知识、深度和经验，但他们也必须具有好奇心，并且在某种程度上是艺术家。我们称他们为数据科学家，但也许他们应该是数据艺术家。 这类人才的价值主张是什么？您将如何培养和招聘您所说的特。



殊类型的技术人才？ ：对于 来说，我们的品牌当然对我们非常重要，并且真正专注于服务我们的客户群。我们有一个独特的空间 补充保险 所以这与我们所做的服务方面有联系，所以这通常也对人们有吸引力。 您始终可以做的一件事就是分享我们一位保单持有人一天生活中的真实场景，以便他们能够了解他们正在做的工作如何与真正重要的事情联系起来，因为我确实认为，如今许多希望加入公司的个人也在寻找与具。