伊洛娜布尔格尔心理

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但场地位并对经过验证的战略提出质疑。这些发展使得敏捷性和创新的话题变得更加热门。看板或设计思维等方法和途径旨在帮助企业变得更加敏捷更加贴近客户更快地开发和交付产品以承受高竞争压力并应对未来的挑战。然而仅靠框架和构建块并不能改变一家公司。相关员工的态度至关重要。与具有层次结构和指挥链的传统结构相比您在现代敏捷的公司中扮演的角色要积极得多。只有管理者的角色发生巨大变化。