便能够吸引和留住

ayisha11

表明当前危机局势已经恶化。对于虚拟团队的运作和有效的家庭办公室而言知识网络以及和电信行业行业至关重要。需要良好的技术装备并且必须在创新上进行投资。创新是经济的关键价值驱动力。这需要年轻高素质的员工。他们对工作和工作环境的高要求越来越令公司恼火。对他们来说缴纳社会保险的全职工作的理想变得越来越不那么令人着迷。您的价值观在于自由自主和有意义的工作方式。工作需要高潜力由于缺乏高潜力人才公司。

必须应对新工作世界的趋势。因为如果雇主而不是员工越来越多地提出申请那么公司未来将不得不适应年轻高素质员工的新需求。数字原住民年以来出生的人是创新的涡轮增压器。你生活在数字世界面向未来的 手机号码数据 雇主必须适应这一点。他们必须调整自己的工作环境以长期创造创新的员工无论他们是缴纳社会保障金还是自由职业者。年工作世界的五个趋势为了开发创新公司需要将个人和虚拟的接触与正确的框架条件正确地。



结合起来。例如未来的数字世界将采用联合办公的方式即员工在有限的时间内一起工作。有哪些趋势加速速度体现在很多方面例如或等数字网络比传统媒体先提供事件信息。知识竞争知识增强竞争力体现在人身上。为您自己的公司找到并留住这些人非常重要。工作的主体化这导致对意义的追寻。重要的员工会问自己我为什么要这样做在知识密集型职业中这些话题的亲和力变得越来越强我不是为了工作而生活而是我为了生活而工作。