劳动力中的药物使用——以及雇主可以采取什么措施

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作者工人赔偿业务副总裁；临床药学；高级风险服务顾问；风险服务高级副总裁

美国 阿尔巴尼亚 手机号码数据 劳动力吸毒的统计数据令人震惊。据估计每名美国工人中就有人患有药物滥用障碍而所有被诊断患有的成年人中有一半以上是全职工作。

许多其他劳动力成员可能被视为临时吸毒者。由于人们在疫情大流行的困难时期转向药物作为应对机制造成的隔离以及健康和财务压力可能会加剧这些数字。

吸毒会影响工作场所的各种健康和安全因素鼓励雇主考虑采取多方面的方法来解决这个复杂的问题。

工作场所安全

药物会对判断力反应时间注意力灵活性认知功能生产力等产生负面影响。难想象在这种残疾的影响下员工是多么容易犯错误。

对于办公室工作的人来说这可能意味着忘记发送紧急电子邮件调换资产负债表上的数字或成为网络钓鱼活动的受害者。对于从事驾驶操作机械举升重物或直接照顾他人等安全敏感职位的人来说一个错误可能会导致危险事故导致严重伤害甚至死亡。一项研究表明的工作场所伤害和的工作场所死亡事故与毒品或酒精有关。另一项研究发现吸毒员工提出工伤赔偿要求的可能性是其同事的五倍。

进一步加剧风险的是工人可能无法准确评估他们在工作中与毒品相关的损害程度。以大麻为例杂交菌株使大麻比几十年前更强。大麻产品受美国食品和药物管理局的监管因此用户可能知道他们正在服用的药物的效力或它将如何影响他们。

另一个变量是含有大麻二酚的产品越来越受欢迎是大麻中的一种活性但非精神活性成分可引起欣快感。这些产品有多种配方包括软糖外用剂鲜花等它们以同的速度代谢并以同的方式影响使用者。迷幻微剂量的做法也在增加即使用者服用低剂量的等物质来改善情绪或创造力但足以感受到其致幻作用；微剂量的益处和安全性仍然是讨论和研究的重要话题。



一个政治问题

为了应对这些风险一些受到高度监管的行业公共部门领域和其他雇主要求无毒品工作场所并对员工进行定期药物检测。虽然药物零容忍政策已证明对健康和安全有好处但可能还存在其他风险。

在当今竞争激烈的人才市场中一些雇主因为担心失去现有员工并疏远潜在员工而回避甚至放弃零容忍政策。此外大多数测试举措都在识别人体系统中是否存在药物而考虑其功能水平该药物是否是由医疗专业人员开出的或者是否出于合法的健康原因而服用。另一个考虑因素是工作场所药物测试是否会产生双重标准使远程工作的人比现场工作的人有更多的自由。

无论对毒品使用的零容忍立场还是较少限制的立场是否适合您的组织都必须记录在员工政策中该政策必须明确明确传达并且可供所有看到它们的人随时查阅。您可能需要考虑与就业律师一起审查该政策以确保该组织遵守所有适用的要求。请一些非专家审查该政策并提供反馈以确保所有员工都了解期望也是一个好主意。定期进行政策审查也是一个好主意可以考虑到最近的监管变化以及语言的通行性和适当性。

教育是根本

所有组织都可以从对员工包括职能经理和个人贡献者的培训中受益以了解如何识别自己和他人与毒品相关的损害迹象以及如果他们担心工作现场的安全应该向谁求助。国家安全委员会的研究发现对人事管理者进行残疾识别和应对方面的培训有助于改善工人的安全行为并控制工人的赔偿成本。请记住所有报告在工作中遇到麻烦的同事的组织协议都应该谨慎注重安全并以责任感和同理心为指导。

雇主在减少因药物滥用障碍寻求帮助而带来的耻辱方面发挥着关键作用。除了工作场所安全因素之外员工教育工作还应包括有关药物滥用和可用康复支持的信息无论是通过员工健康福利员工援助计划还是基于社区的资源。

规范和促进药物滥用治疗是双赢的降低员工的长期医疗费用减少计划外缺勤提高工作场所安全和生产力减少人员流动最重要的是他们证明了关怀的重要性。