重新思考你对职业和成功的看法

rakibhasan2004

[size=1.05em]你必须对你的工作充满热情”、“真正的成功需要牺牲”、“先事业，后生活”——这些信息让 Zoom 用户关闭了标签。 Z 世代并不会为了事业和神话般的成功而牺牲自己的个人生活。

[size=1.05em]这就是“悄悄辞职”现象的由来——只完成最低要求，拒绝加班。与此同时，大多数 Zoom 员工即使有一份稳定的工作，也会留意职位空缺，寻找更好的机会，如果与公司文化不匹配，他们就会更容易地决定更换公司。

[size=1.05em]Zoomers 喜欢那些支持他们的兴趣和生活方式的品牌。例如，个人界限和对心理健康的关注会引起他们的共鸣。品牌还必须表明它能带来利益。对于 Z 世代来说，关爱地球和营销“绿化”之间的区别很重要。

更新你的视觉语言

[size=1.05em]Zoomer 是第一代真正意义上的视觉一代。他们在 Instagram* 和 TikTok 上长大，能够立即读懂视觉代码。如果您的品牌仍然使用 2010 年代的视觉效果，那么对于年轻受众来说，它将变得难以发现。

[size=1.05em]这与趋势无关，而在于用他们习惯的语言进行交流。视觉效果是表明你们意见一致的最佳方式。

[size=1.05em]*隶属于 Meta 公司，该公司被俄罗斯认定为极端组织

建立情感联系

[size=1.05em]通过表情包表达情感的一代，对于“我们努力通 日本 whatsapp 资源 过以下方式最大限度地提高客户满意度”这样的企业官僚语言感到厌恶。这也很无聊，不是吗？

[size=1.05em]这就是为什么 Zoom 消费者会被那些懂得如何鲜活和真实的品牌所吸引。谁能承认错误（“是的，我们搞砸了。这是解决它的方法”），谁能自嘲，谁能与观众进行人性化的对话。 Zoom 用户不需要完美的照片——他们需要真诚。

[size=1.05em]Zoomer 一代正在改变生活中各个领域的游戏规则。品牌越早学会与他们说同一种语言，建立长期信任关系的机会就越大。