为员工提供无限制的假期计划外

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因此，除了HubSpot 每年还为他们提供额外的“一周休息时间”。一些员工有时可能会对请假的想法感到内疚，但这种感觉消失了，因为在每年的休假周期间，所有 HubSpot 办公室都会同时关闭。当他们返回时，员工不会感到不知所措。 每年的休息周，我们都不觉得自己离开了多久，因为我们只有外部电子邮件要处理，没有内部电子邮件。

因此恢复更容易。» Sélim Dahmani ，HubSpot 高级营销经理 塞利姆•达赫马尼 (Sélim Dahmani) 表示：“一年一度的休息周是一致的，是年中呼吸新鲜空气的机会。每个人都共同努力 Umm 数据 使其发挥作用。例如，在我的团队中，我们正在稍微减少法语博客上的出版物数量，并且那周我们不会发送新闻通讯。



” 另一项举措：橙色呼吸离开。该政策于 2022 年 1 月实施，允许工龄 10 年的员工缺勤 3 至 12 个月，同时继续领取至少 70% 的工资。然而，为了从这一优势中获益，他们必须加入参与公共利益的组织或计划。 埃森哲则在 2021 年 5 月选择了个人优先休假。这是为期 3 个月的休假，在此期间，员工继续领取一半的工资。